迄今为止，LinkedIn网站上总共40多万个人阅读过这个故事，并产生了1300多条评论。其中大多数读者对于这个故事的主人翁表示赞赏。

赫斯切尔的故事是这样的：在过去将近十年中，微软给他提供了稳定的工作和诱人的薪酬。曾一度，他认为这就是自己梦想中的工作。

“9年前，我刚毕业时的薪酬是7.5万美元，高于当时计算机科学专业毕业生平均薪酬1万到1.5万美元。我简直感到喜不自禁。”他写道。

他在微软的事业发展得很顺利。每18个月左右，他的职位就会晋升一级，薪酬也会上涨一级。“在我准备离开微软的时候，我的薪酬已涨到了25.4895万美元。我成长于一个中产阶级移民家庭，生活虽然宽裕，但是谈不上富足。对于我这样的孩子来说，这样的薪酬已经很高了，我甚至有些飘飘然：我终于成功了。”

赫斯切尔负责了微软的很多拳头产品：Windows、Windows Phone、Azure、System Center和云服务。

他开始觉得自己就像一台大机器上的一个小齿轮。微软提供的优厚薪酬则感觉就像一副“金手铐”。他负责的一些项目成功了，他真心喜欢的一些项目则被枪毙了。

他说，他的离职决定经历了三个阶段。第一个阶段，他意识到他的工作有时候会让他感到很空虚。

他开始考虑辞职。他“设定了一个存钱计划，以便存上足够的钱，可以让他不工作不拿薪水也可以舒适地生活至少两年时间。”

第二个阶段是微软重组他所在部门的时候。当时，微软扼杀了他耗尽心血研究的一个项目。失望之余，赫斯切尔详细罗列了他的这份工作的利弊，结果发现它的利大于弊。

第三个阶段是他休假的时候。他从微软请了几天假，并与西雅图一家创业公司的一位朋友呆了一天时间。这位朋友极力怂恿他辞职创业。

当天晚上，他回到家，打开工作邮箱，意识到他一辈子可能都会这样度过。于是，他又罗列了一份利弊表，最后决定，“现在辞职正当时。”

于是，在他的重要另一半（她有一份不错的工作，但是比不上赫斯切尔的薪酬高）的全力支持下，他第二天就提出了辞职。

他和微软另一名员工西恩-安德森（Sean Andersen）联合创办了他们自己的公司HasMetrics。

他们的故事不胫而走，甚至引起了好几家风投公司的注意，他们纷纷找上门来要求投资。但是，赫斯切尔及其联合创始人目前暂时希望靠自己独立奋战。

他们的创业公司还在悄悄运行中，但是赫斯切尔说这是一家软件即服务公司，旨在帮助企业充分发挥其客服人员的作用。客服人员能够给产品研发人员分享消费者的反馈信息，让他们开发出更好的产品，增加更受欢迎的功能。

如果他的创意能够实现，那么这可能会将单调乏味的客户服务变成新产品创意诞生的温床。

最重要的是，他现在又恢复了活力，重新拾起了工作的激情。

LinkedIn网站上的一名用户评论说，“这个故事令人很受鼓舞，它证明了金钱不等于幸福。”

【更多资讯请关注：柏睿网www.pcb360.cn】