新华网上海３月２３日电（记者有之炘）８６００万的人口、７％的年均经济增长率、修长的海岸线、较低的运营成本等一系列元素，令越南成为东盟市场的“桥头堡”，吸引着全球各地的企业，其中也不乏中国商人的身影。

    在此间举行的“２０１１年开拓越南市场论坛”上，面对越南市场这块大蛋糕，有人觉得美味，有人感叹难啃。

    上海嵘泰制衣有限公司是一家生产制服为主的外贸企业，旗下工厂设在上海。今年春节 后，随着工人短缺以及劳动力成本上升情况加剧，公司开始在越南、柬埔寨等地寻求设立新厂的可能。“中国一二线城市的工人月薪起码是２５００至３０００元人 民币。而据我们所知，越南纺织业人工的平均月薪为８０－１２０美元，甚至低于中国中西部地区的水平。”嵘泰制衣总经理李大嵘在参加论坛期间说。

    无独有偶，专门从事手套进出口的上海恭成国际贸易公司负责人柳志坚受日本客户的委托，也在本次论坛上找寻新的生产商和供应商。“由于近期棉价等原材料价格飙升，客户的利润受到严重挤压。由此想去越南探探路，是否能降低成本。”

    关于中国劳工成本上涨的讨论不绝于耳，越来越多的企业面临究竟是往中国内陆走还是向东南亚转移的选择。但在中越商务中心主任樊越看来，所谓“劳动力成本低”并非字面上看起来那么简单。

    多年从事中越商贸咨询的樊越在接触一大批旨在开拓越南市场的中国企业后发现，不少 企业抱着万分热忱而去，却没有把了解和适应当地人的做事风格与方式作为第一阶段目标。“越南的人工成本整体确实比中国低，但‘活在当下、享受人生’的生活 理念，让越南工人在工作效率上尚不能与中国工人同日而语，这往往让原本计划大干三五年的国外雇主感到失望。”

    参会期间，记者还了解到，除了适应和融入当地的市民生活，另一个生意成败的关键在于能否找到合适的经销商或销售渠道。